Como en muchos casos, existen normativas que favorecen a las trabajadoras del hogar, sin embargo, aún los derechos laborales de este sector no son respetados a cabalidad por sus empleadores.
Deysi Ortíz, de la Fundación Ñañope, asegura que hasta hoy temas como el horario de trabajo, sueldo básico y otros beneficios sociales, como el seguro social, que son incumplidos a pesar de la ley 2450.
En concreto, por ejemplo el aumento salarial que el gobierno dispone cada año o el pago del doble aguinaldo no es recibido por todas la trabajadoras del hogar, “no todos los empleadores quieren cumplir” asegura Ortíz, que además indica que hasta hoy siguen apoyando a trabajadoras que no han recibido el segundo aguinaldo.
La ley 2450 de regulación del trabajo asalariado del hogar, establece que todo trabajo del hogar realizado bajo dependencia, está sujeto a los siguientes derechos: pago de salarios, indemnización por años de servicios, desahucio en caso de despido injustificado, aguinaldo, vacaciones, sindicalización, afiliación a la Caja Nacional de Salud, en el marco de lo dispuesto en la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario, Código de Seguridad Social y disposiciones conexas.
Escuche la nota de Lourdes López.
Foto: FENATRAHOB